Компания выросла, а процессы остались в головах
Многие задачи требуют ручного контроля руководителя, а единых правил работы нет.
За 2 недели разбираем один процесс: фиксируем AS IS, находим узкие места, проектируем TO BE и готовим требования для CRM, BPM или ERP.
Не обязательно знать причину проблемы заранее. Достаточно видеть повторяющиеся задержки, ручной контроль или потерю информации.
Многие задачи требуют ручного контроля руководителя, а единых правил работы нет.
Документы возвращаются между подразделениями, информация теряется, сроки сдвигаются.
Нет единого понимания процесса и требований, по которым выбирать будущую систему.
Понятно, что процесс работает плохо, но неизвестно, на каком этапе возникают потери.
При отпуске, увольнении или росте нагрузки привычный порядок начинает давать сбои.
Одну информацию повторно вводят в таблицы, документы и разные системы.
Сначала появляется управляемость: единая логика работы, понятные роли и основание для осознанных изменений.
Будет видно, кто, что, когда и зачем делает на каждом этапе.
Для этапов процесса будут определены роли и точки ответственности.
Лишние действия, ожидания, возвраты и разрывы данных перестанут быть скрытыми.
Команда увидит, как должен работать улучшенный процесс.
Система будет выбираться под целевой процесс, а не наоборот.
Руководство получит конкретную модель для внедрения изменений.
Мы не начинаем проект с выбора CRM, BPM или ERP. Сначала разбираемся, как бизнес работает сейчас, убираем лишнее и проектируем целевой процесс. Только после этого определяем требования к автоматизации.
Услуги можно заказывать отдельно. В обоих случаях отправной точкой остаётся реальная логика работы бизнеса.
Нужен, когда работа непрозрачна, зависит от ручного контроля или регулярно останавливается. Фиксируем AS IS, находим причины потерь и проектируем TO BE.
Нужен перед внедрением или заменой системы. Переводим целевой процесс в требования и помогаем сравнить решения по реальным задачам бизнеса.
Специализируемся на двух группах процессов, где особенно важны прозрачные маршруты, единые данные и понятная ответственность.
Разбираем путь документа от создания до согласования, подписания, исполнения и хранения — между сотрудниками, подразделениями и системами.
Исследуем, как обращение превращается в сделку: кто принимает лид, как фиксируются договорённости, согласуются условия и передаётся работа дальше.
Переводим сложную схему на язык бизнес-последствий: где теряется время, информация и управляемость.
Разобрать мой процессОперации, которые занимают время, но не создают ценности для клиента или бизнеса.
Этапы, из-за которых задача или документ несколько раз ходит между участниками.
Места, где работа останавливается в ожидании человека, документа или решения.
Ситуации, когда одни данные и действия повторяются в разных системах и подразделениях.
Точки, где информация теряется, передаётся вручную или существует в нескольких версиях.
Этапы, на которых непонятно, кто отвечает за следующий шаг и конечный результат.
В разборе участвуют руководители и те, кто реально выполняет процесс. Каждый этап заканчивается понятным результатом.
Интервьюируем исполнителей и руководство, изучаем документы, системы и фактический маршрут работы.
На выходе: границы процесса и собранные факты.Фиксируем текущий процесс в BPMN 2.0 и отмечаем ожидания, возвраты, дублирование и разрывы.
На выходе: согласованная картина текущей работы.Проектируем целевой процесс, уточняем роли и формируем конкретные рекомендации по изменениям.
На выходе: модель TO BE и список улучшений.Сверяем модель с участниками, определяем владельца и готовим требования к автоматизации.
На выходе: утверждённый комплект для внедрения.Не только комплект файлов, но и единая согласованная логика, по которой можно менять процесс и готовить его к автоматизации.
Руководители и исполнители работают с одной согласованной моделью.
Определены участники, роли и логика передачи работы.
Понятно, что именно необходимо изменить в процессе.
Зафиксировано, как должен работать улучшенный процесс.
Понятно, что стоит автоматизировать и какие требования предъявлять системе.
Комплект можно утвердить, занести в библиотеку регламентов и передать команде автоматизации.
Согласована с участниками, готова к печати и подписанию.
Visio / Draw.io для последующего самостоятельного изменения.
Комментарии и конкретные предложения по оптимизации процесса.
Требования и рекомендации по переносу процесса в CRM / BPM-систему.
Ответы основаны на текущем формате услуг New Process. Коммерческие условия уточняются после определения границ процесса.
Нет. Мы изучаем процесс в его естественной среде и планируем интервью так, чтобы минимально отвлекать команду.
Нет. Мы находимся в Алматы, работаем очно по всему Казахстану и проводим аудит удалённо для компаний из других стран.
Да. Две услуги можно заказывать отдельно. Карта и регламент останутся полноценным управленческим инструментом.
Это цепочка действий с понятным началом, завершением и результатом для бизнеса или клиента. Границы процесса уточняем на первой встрече, чтобы аудит оставался сфокусированным.
Это нормальная отправная точка. Мы собираем фактический маршрут работы через интервью с исполнителями и руководством, а затем фиксируем его в модели AS IS.
В текущий формат услуг входят аудит, проектирование целевого процесса, требования к автоматизации и помощь с выбором подходящего решения. Техническое внедрение системы — отдельный этап.
Вы получаете согласованную карту процесса, исходные файлы, рекомендации и предложение по автоматизации. Этот комплект можно использовать для внутренних изменений или передать команде внедрения.
Такой вывод тоже полезен. В этом случае рекомендации будут сосредоточены на правилах работы, ролях и изменениях самого процесса — без привязки к покупке программного продукта.
На первой встрече разберём вашу ситуацию, определим границы процесса и поймём, имеет ли смысл проводить полноценный аудит.